人社政策之窗1409女职工孕期劳动保护

问：孕期女职工享有哪些特殊劳动保护？

答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

编辑：周秀丽

编审：罗力铭

总编：邓亚军